Chargé(e) de Développement Franchise H/F.

Dans le cadre de sa stratégie de croissance et d’expansion, renforce son équipe avec un(e) Chargé(e) de Développement Franchise, véritable ambassadeur(rice) de l’enseigne, il/elle joue un rôle clé dans l'identification de nouveaux territoires, la prospection de futurs franchisés, l’animation du parcours de recrutement et la coordination des ouvertures.
Il/elle participe activement à l’élargissement et à la structuration du réseau, en veillant à la qualité des profils recrutés et à la cohérence des implantations.

Principales missions :

• Définir une stratégie de prospection adaptée aux objectifs de développement
• Identifier, qualifier et suivre les leads issus des campagnes de communication, salons, candidatures spontanées, plateformes spécialisées, etc.
• Participer à la définition du profil type de franchisé recherché
• Réaliser les entretiens de pré-qualification et évaluer l’adéquation du candidat avec les valeurs et exigences de l’enseigne

• Identifier les zones géographiques à potentiel selon la stratégie réseau
• Réaliser ou superviser des études de marché et d’implantation
• Participer aux démarches d’ouverture : recherche de locaux, validation des emplacements avec les équipes internes et partenaires externes (brokers, promoteurs, etc.)
• Élaborer des dossiers économiques prévisionnels (business plans)

• Piloter le parcours candidat : de la prise de contact à la signature du contrat
• Coordonner les différents intervenants : juridique, technique, marketing, formation
• Assurer un suivi personnalisé durant les phases de contractualisation et de préparation à l’ouverture
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du futur franchisé jusqu’à l'ouverture effective

• Participer à des salons professionnels, forums ou événements locaux pour accroître la notoriété de la franchise
• Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement de franchisés
• Proposer de nouveaux canaux de visibilité adaptés à la cible

• Suivre les KPIs liés au développement (nombre de contacts, taux de conversion, délais de signature, etc.)
• Réaliser un reporting régulier auprès de la direction
• Être force de proposition pour ajuster la stratégie de développement